Führungskraft mit Gestaltungswillen – Prozesse steuern, Menschen entwickeln, Qualität sichern.
Hein & Oetting ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das mit etwa 100 Mitarbeitern seine Stammkunden aus den Bereichen Life Sciences, Luft- und Raumfahrt, Navigationstechnik und Sensorik mit anspruchsvoller Präzisionstechnik beliefert.
Für unseren Unternehmensbereich Frästechnik suchen wir eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit:
Werden Sie Linienmanager (m/w/d) und übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für eine unserer drei Fertigungslinien, in denen Produktion, Planung, Arbeitsvorbereitung, Programmierung und Qualitätssicherung eng verzahnt zusammenarbeiten.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den Bereich Frästechnik, inklusive aller relevanten Steuerungsfunktionen
- Fachliche und disziplinarische Führung des Linienteams mit ca. 25 Mitarbeitern
- Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs mit Blick auf Termine, Qualität und Wirtschaftlichkeit
- Systematische Weiterentwicklung von Prozessen und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen zur Verbesserung der Leistungskennzahlen
- Weiterentwicklung des Teams sowie Gestaltung der Zusammenarbeit mit anderen Teams
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker, Industriemeister Metall oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der spanenden Fertigung, vorzugsweise im Fräsen, sowie in den Bereichen Arbeitsvorbereitung und Qualitätssicherung
- Idealerweise Erfahrung in einer Führungsrolle
- Hohe Problemlösungskompetenz sowie Fähigkeit zur Schnittstellenkoordination
- Hohes Qualitätsbewusstsein, ausgeprägtes Prozessdenken, Innovationsfreude und Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Erfahrungen mit Lean-Methoden und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen sind von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit breitem Gestaltungsspielraum
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit hochwertigem Maschinenpark
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Sozialleistungen
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